根据微软近日向股东公布的年度报告，自2020年以来，Xbox游戏部门首次达成了一项与CEO萨提亚·纳德拉及其他高管薪酬相联系的业绩目标。

在截至6月30日的财年中，纳德拉、CFO艾米·胡德等管理层的部分浮动薪酬，取决于Xbox内容与服务收入的增长表现。

该Xbox指标是影响CEO等管理层数千万美元股票激励的四大核心目标之一（仅纳德拉一人，今年就有价值5000万美元的股票与此关联）。

达成Xbox目标有助于纳德拉及其团队获取全额奖金;未达成将减少薪酬;超额完成则可获得更多奖励。

今年Xbox内容与服务收入增长目标为超过14%，在调整汇率影响后，实际增长率略低于15%。

自2021年起，游戏部门是微软内部唯一连续四年未完成与CEO部分薪酬挂钩指标的部门。

同期，领英、Azure、Surface及Teams等业务均实现了与高管薪酬相关的目标，仅部分业务的达成稳定性存在差异。

而Xbox部门在2021与2022年未实现Game Pass用户增长目标，2023与2024年则未达成Xbox内容与服务收入增长目标。